Financiële carrière in de crisis? De crisis is niet de enige reden dat er zo veel banen verdwijnen. Hoe behoudt u uw carrière? Tips bij baanverlies. 22 juli 2013 12:00 • Door Fleur van Dalsem De crisis in de financiële sector is niet de enige reden dat er zoveel banen in die sector gaan verdwijnen, belangrijker is dat computers heel veel werk overnemen. Hoe behoudt u uw carrière in de sector? In de komende zeven jaar zullen er bij banken en verzekeraars zo’n 50.000 banen verdwijnen. Volgens vakbond de Unie raakt één op de vijf van de 250.000 werknemers in de financiële sector tot en met 2020 zijn baan kwijt. Het aantal banen in de sector nam in de afgelopen vijf jaar al met 18,5% af volgens een inventarisatie van Het Financieele Dagblad. Tot zover de ontnuchterende cijfers. Natuurlijk, de crisis waarin Nederland zit lijkt diep en zorgt voor kostenbesparingen en krimpende teams, maar die zal niet tot 2020 duren. Dat de sector straks veel minder mensen nodig heeft ligt vooral aan automatisering en digitalisering. Vooral bij lokale (retail) banken is het een kaalslag, aldus Olfertjan Niemeijer, Managing Consultant en Specialty Recruiter bij Independent Recruiters. “Het werk van de lokale bankier wordt steeds meer overgenomen door de computer. Dat betekent aan de andere kant wel dat er meer gespecialiseerd IT-personeel nodig is, maar daar heeft die bankier niks aan. Nationale Nederlanden, bijvoorbeeld, struint wegens het verder digitaliseren van het businessmodel stad en land af naar webanalisten en -specialisten.” Rabo als eindstationBij de medewerkers die ‘oude diensten’ verlenen vallen de meeste ontslagen. Volgens Niemeijer is 50% van de interimmers die bij ABN Amro aan het werk zijn ICT-er. “Maar dat zijn ook veel specialisten die eerst bij ABN Amro op de loonlijst stonden en die nu, na outsourcing van die diensten, via de loonlijst van een IT-bedrijf, aan projecten werken bij diezelfde bank.” Is het dan slim om u te laten omscholen tot computernerd? Nou, er zijn ook andere banen te krijgen. Maar dan solliciteert u wel met velen. Per eind april waren er volgens onderzoek van Intelligence Group 21.000 actieve werkzoekenden in de financiële sector. Op de website van efiancialcareers zijn er momenteel (begin juni) in Nederland 92 vacatures. Veel op het gebied van risk en compliance, maar ook ING IM, Van Lanschot en bijvoorbeeld Optiver zitten te springen om nieuw personeel. Zij zoeken analisten, fondsmanagers, traders en zelfs een enkele, gespecialiseerde adviseur. Niemeijer: “Er zijn dus wel banen, maar er zijn geen mensen die nu hun vaste baan willen verlaten. Er is gewoon te weinig verloop. Vroeger was een baan bij de Rabobank of ABN Amro slechts een opstapje naar een internationale carrière. Nu is het een eindstation, mede omdat het in een financieel hart zoals Londen ook heel slecht gaat.” Banken zijn nog steeds de meest aantrekkelijke werkgevers, zo blijkt uit onderzoek van Linkedin. Rabobank en ABN Amro staan op plek een en twee. Dat verbaast Niemeijer erg, maar hij denkt dat vooral geld de magische aantrekkingskracht vormt van deze bedrijven. Monsterboard deed recent onderzoek naar salarissen in de sector en ja, de meerderheid van de werknemers is heel erg positief over hun salaris. En dat ondanks de beperking en soms afschaffing (in ieder geval tijdelijk bij banken met steun) van de bonuscultuur in Nederland. Toezicht gezochtEr lijkt een klein onderdeel van de sector te zijn waar ze wel veel vacatures hebben. Nieuwe en strengere regels voor de sector betekent dat er meer en betere toezichthouders nodig zijn. Op banensites staan opvallend veel vacatures voor compliancemedewerkers of controllers. Maar ook bij de toezichthouders is er groei. De Nederlandsche Bank is bijvoorbeeld van plan de capaciteit met 10% uit te breiden. De AFM blijft zijn jonge-talenten-programma op de website volop promoten. Opvallend, want startersbanen zijn er bijna niet, zo weet Niemeijer. Dat blijkt ook uit het vacaturelijstje. Bij Kempen willen ze een junior, maar dan op sales trading. Niemeijer: “Op middellange termijn zal dit voor problemen gaan zorgen, want straks zijn er te weinig mensen in de sector met ervaring. Er wordt te weinig gedaan aan opleiding, aan investeren in mensen.” Dat er weinig mensen bij komen aan de onderkant, opent wellicht perspectieven voor iedereen die er nu uit moet bij banken en verzekeraars. Wat wel belangrijk is in de tussentijd; blijf u dus ontwikkelen en zorg voor opleiding en blijf bij. Tips bij dreigend baanverliesAls u bang bent dat u bij een van die 50.000 hoort en straks uw baan dreigt te verliezen, wat dan? Marco den Hartog, coach bij Dreamjob heeft vijf tips die het voortzetten van uw carrière vergemakkelijken. 1. Laat het u niet overkomen. “Kom eerder in actie dan uw werkgever. Als u hoort dat er een reorganisatie aankomt, begin dan alvast met om u heen kijken, solliciteren en benader uw netwerk. Ook als nog niet duidelijk is wie er precies wordt ontslagen. Dat zorgt er ook voor dat een mogelijk ontslag geen verrassing meer hoeft te zijn, met alle negatieve emoties bij uzelf erbij. ” En door alvast actief op zoek te gaan naar een andere baan bent u de collega’s die mogelijk met u eruit moeten ook voor. 2. Bedenk of u in dezelfde branche aan de slag wilt en kan. “Vaak is het zo dat als er banen bij bedrijf A verdwijnen, die ook waarschijnlijk bij B op de tocht staan. Zeker in een gespecialiseerde sector als de financiële sector. Dezelfde baan vinden bij een andere bank kan dus lastig zijn. Mocht ustraks niet meer in de financiële sector terecht kunnen, bedenk dan wat u wel zou willen en kunnen. Overstappen naar een andere branche vergt mogelijk meer investeringen op persoonlijk en cv-vlak.” 3. Reageren op een vacature in de krant is te laat reageren. “Driekwart van het werk komt niet in de krant. Een personeelschef vraagt eerst intern rond of iemand nog een geschikte kandidaat weet. Door nu bijvoorbeeld een lijstje te maken van tien potentiële bedrijven waar u zou willen werken, daar een afspraak te maken voor een gesprek, staat uw naam mogelijk al op zijn lijstje voor die droombaan. Een afspraak maken met een bedrijf waar u wilt werken in de toekomst is overigens niet makkelijk. Doe het dan ook niet onder het mom van een open sollicitatie, maar vraag om een adviesgesprek op loopbaangebied. Vraag ze mee te denken met uw carrière en breng zo en passant uw cv en persoonlijkheid onder de aandacht.” 4. Solliciteren anno 2013 is veel persoonlijker. “Zie uzelf als een product, zorg dat u zich heel goed kan aanprijzen en zet u op een goede manier in de markt. Het cv van nu is ook heel anders. Vroeger was de staat van dienst heel erg belangrijk, nu draait het meer om waar u staat op het gebied van uw persoonlijke en professionele ontwikkeling en wat u wilt.” 5. Er zijn geen banen, er is wel degelijk werk. “Werkgevers hebben momenteel niet graag extra mensen op de loonlijst, maar ze hebben wel klussen voor mensen met ervaring en een netwerk. Denk aan interim-werk of verhuur u aan dit soort bedrijven als ZZP’er.” Fleur van Dalsem is redacteur bij IEX.nl. De informatie in deze column is niet bedoeld als professioneel beleggingsadvies of als aanbeveling tot het doen van bepaalde beleggingen. Deel via:
aandelen 02 mei Aandelen doen het op de lange termijn altijd beter Beursblogger Jonathan Clements geeft 5 goede redenen om op de lange termijn altijd te vertrouwen op de veerkracht van aandelen.
Assetallocatie 02 mei Ook zonder renteverlaging zijn aandelen de beste keuze Evan Brown, hoofd multi-asset bij UBS AM, blijft positief over aandelen, ook als de inflatie hardnekkig hoog blijft en de beloofde renteverlagingen van de Fed er dit jaar niet gaan komen. "Dat er minder rekening wordt gehouden met renteverlagingen heeft meer te maken met de sterke economische groei dan met de hardnekkig hoge inflatie."
Assetallocatie 22 apr Janus Henderson kiest voor cyclisch Europa Janus Henderson Investors kiest voor smallcaps en Europese aandelen. Volgens de Brits-Amerikaanse vermogensbeheerder houden beleggers te weinig rekening met een groeivertraging in de VS veroorzaakt door een langer hoog blijvende rente.
Opinie 18 apr Yes! Wereldwijde groei versnelt In 2023 presteerde de Amerikaanse economie beter dan de meeste andere regio's in de wereld. Ook in 2024 gaat het de VS voor de wind, waarbij Grace Peters van J.P. Morgan Private Bank verwacht dat de economische groei in de rest van de wereld nu ook in een hogere versnelling gaat.
Assetallocatie 18 apr Van Lanschot Kempen koopt niet langer Japanse aandelen Van Lanschot Kempen is afgestapt van zijn overwogen-positie in Japanse aandelen. De bedrijfswinsten ontwikkelen zich nog steeds goed, maar de waarderingen beginnen flink op te lopen.
Assetallocatie 17 apr Cashberg langs de lijn gaat nergens naartoe Gerben Lagerwaard van State Street Global Advisors gelooft er niets van dat de gigantische hoeveelheid geld die nu in geldmarktfondsen is geparkeerd binnen afzienbare tijd naar de aandelenmarkt wordt gealloceerd.