Gezocht: Vrouwelijke professionele belegger Volgens het nieuwste Alpha Female Report van CityWire domineren mannen nog altijd de beleggingsindustrie. Dat is jammer, want juist met vrouwelijke managers erbij gaan de rendementen omhoog en de risico's omlaag. Vooral in Nederland is het percentage vrouwelijke fondsmanagers onthutsend laag. CityWire rekent op een kentering. 21 september 2021 08:00 • Door Rob Stallinga Het is alweer het zesde jaar dat het Britse CityWire, gespecialiseerd in berichtgeving over de fondsenindustrie, een rapport heeft gepubliceerd over de inspanningen die assetmanagers leveren om meer vrouwelijke beleggers op de loonlijst te krijgen. Er is nog veel werk aan de winkel, want van de 16.353 fondsmanagers die CityWire momenteel in zijn database heeft staan, is slechts 11,8% vrouw. Ofwel, in een gemiddelde lift gevuld met fondsmanagers staan negen mannen en één vrouw. Hoe zal zij zich voelen? Vorig jaar was het percentage vrouwen, dat een beleggingsfonds runt, 11%. Het aantal vrouwelijke beleggingsprofessionals groeit, maar hard gaat het niet. Klik op de afbeelding voor een grote versie Wereldwijd zijn er duidelijke verschillen in gendergelijkheid. In de zuidelijke Europese landen Spanje, Frankrijk en Italië ligt het percentage vrouwelijke fondsmanager rond de 20%, terwijl in noordelijke landen, zoals Nederland, België en Duitsland gemiddeld slechts 7% van de beleggingsfondsposities door een vrouw wordt bekleed. Zo is het ook opmerkelijk dat in Azië (Hongkong, Singapore en Taiwan) meer dan 20% van de fondsbeheerders vrouw is, terwijl dat percentage in de VS niet boven 10% komt. Klik op de afbeelding voor een grote versie Op basis van de groei sinds 2016 duurt het nog 127 jaar, totdat er even veel mannen als vrouwen een beleggingsfonds managen. Maar CityWire bespeurt wel degelijk een versnelling, waardoor pariteit misschien al over 48 jaar is bereikt. Het maakt CityWire weinig enthousiast. Meer gemengde teams Positief is CityWire vooral over de groei van het aantal fondsen dat wordt geleid door gemengde teams, bestaande uit mannen én vrouwen. In 2016 kende 6,7% van de fondsen gemengde teams. Dat percentage is inmiddels gegroeid tot 11,8%, bijna een verdubbeling. Reden van deze groei is onder meer de aanname dat gemengde teams betere resultaten neerzetten dan teams die louter uit mannen bestaan. Uit onderzoek van CityWire blijkt dat dit inderdaad het geval is. Terwijl de rendementen van de gemengde teams in de regel bovengemiddeld hoog zijn, ligt de standaarddeviatie veel lager. Met vrouwen erbij nemen de beleggingsrisico's duidelijk af. Klik op de afbeelding voor een grote versie De andere reden dat asstetmanagers meer gemengde teams opzetten, is de afname van de zogenoemde star manager culture. Er wordt steeds minder geleund op beleggersgrootheden, die na opmerkelijk successen vaak van hun voetstuk afvallen. Teams brengen meer stabiliteit, niet alleen in geboekte resultaten. Immers, zodra een beleggingsgoeroe om wat voor een reden dan ook wegvalt, heeft het fondsenhuis een probleem. Vervanging is niet eenvoudig geregeld en beleggers lopen onderwijl weg. Met teams zijn personele veranderingen eenvoudig op te vangen. Geen fondsbelegger die het merkt. Pariteit in beheerd vermogen Positief is volgens CityWire tevens, dat de beste vrouwelijke fondsmanagers bijna even veel geld beheren als hun mannelijke collega's, te weten 2,9 miljard euro tegenover 3,0 miljard euro. Dat verschil was drie jaar geleden nog veel groter. Toen beheerden vrouwelijke topbeleggers 1,1 miljard euro tegen 1,8 miljard euro bij mannelijke topmanagers. Deze toename van beheerd vermogen, dat aan vrouwen wordt toegewezen, is in alle beleggingscategorieën zichtbaar. Volgens CityWire wijst dat erop dat fondshuizen even veel vertrouwen hebben in de beleggingskwaliteiten van vrouwen dan in die van mannen. Oplossing van het turn over-probleem Vrouwen in belangrijke beleggingsposities krijgen is een ding, maar om hen in deze posities te houden is iets anders. Nog altijd zeggen vrouwen hun baan veel sneller op dan mannen. Ook in de beleggingsindustrie is dat de realiteit. CityWire verwacht dat Covid dit probleem deels zal oplossen. Door Covid is meer thuiswerken geaccepteerd en juist dat is precies wat veel vrouwelijke fondsmanagers willen. CityWire: "Maar al te vaak zijn vrouwen door inflexibele werktijden ontmoedigd om door te gaan als fondsbeheerder en zijn ze als gevolg daarvan van baan veranderd. Met initiatieven zoals terugkeerprogramma's kunnen we de komende jaren een toename van vrouwelijke fondsbeheerders zien." Het feit dat Covid ook duurzaam beleggen hoger op de agenda heeft gezet, maakt het volgens CityWire ook aannemelijk dat meer vrouwen de ambitie hebben om een functie te zoeken in de fondsenindustrie. Het gaat de goede kant op CityWire concludeert: "Gezien de gecombineerde effecten van de pandemie, de erkenning dat diversiteit zorgt voor betere beleggingsresultaten, interne initiatieven van vermogensbeheerders om meer vrouwen te benoemen op belangrijkste beleggingsposities, en toenemende druk van de klanten, zou de toename van het aantal werkzame vrouwen in de fondsenindustrie wel eens kunnen versnellen in de tot nu toe langzame tocht naar gendergelijkheid." Meer weten? Lees het hele Alpha Female Report 2021 van CityWire Rob Stallinga is financieel journalist. De informatie in zijn artikelen is niet bedoeld als professioneel beleggingsadvies of als aanbeveling tot het doen van bepaalde beleggingen. Deel via:
Asset Allocatie 18 mrt Liquidatie van ETF's is een kostbaar beleggingsrisico Elk jaar komen er honderden nieuwe ETF's en beleggingsfondsen bij, waarvan vele na verloop van tijd weer zijn verdwenen. De liquidatie van een ETF kan volgens Detlef Glow van LSEG Lipper voor beleggers flink in de papieren lopen.
Asset Allocatie 12 mrt Tip 1: Vergeet het nieuws Adam Grossman legt uit hoe de zogenoemde recency bias, misschien wel het grootste gevaar van elke belegger, het meest effectief kan worden bestreden.
Alternatives 12 mrt Risicovol goud op recordniveau Ben Carlson neemt de goudprijs onder de loep die de afgelopen eeuw diepe dalen en hoge pieken kende. De toekomst is uiterst onzeker, wat het tot een buitengewoon riskante asset maakt.
Asset Allocatie 11 mrt Populaire doemdenkers voorspellen markt exact verkeerd Het enige positieve aan doemdenkende beursgoeroes is dat ze als lichtpunt kunnen dienen. Hoe somberder ze worden, des te beter zijn de vooruitzichten. Een andere conclusie kan Michael Cembalest van JP Morgan AM toch echt niet trekken.
Asset Allocatie 11 mrt Pictet blijft positief over techaandelen Pictet Asset Management blijft overwogen in aandelen en neutraal over obligaties. Japanse aandelen en de techsector zijn favoriet.
Asset Allocatie 07 mrt Europese beleggers hebben er zin in Philippe Roset van State Street SPDR ETF’s neemt nog even de Europese ETF-handel van februari met u door. Amerikaanse aandelen en de Health Sector waren gevraagd, Europese aandelen en goud juist niet. Mochten de hoge omzetten aanhouden, dan gaat de ETF-markt naar een nieuw recordjaar.