Gezocht: Vrouwelijke professionele belegger Volgens het nieuwste Alpha Female Report van CityWire domineren mannen nog altijd de beleggingsindustrie. Dat is jammer, want juist met vrouwelijke managers erbij gaan de rendementen omhoog en de risico's omlaag. Vooral in Nederland is het percentage vrouwelijke fondsmanagers onthutsend laag. CityWire rekent op een kentering. 21 september 2021 08:00 • Door Rob Stallinga Het is alweer het zesde jaar dat het Britse CityWire, gespecialiseerd in berichtgeving over de fondsenindustrie, een rapport heeft gepubliceerd over de inspanningen die assetmanagers leveren om meer vrouwelijke beleggers op de loonlijst te krijgen. Er is nog veel werk aan de winkel, want van de 16.353 fondsmanagers die CityWire momenteel in zijn database heeft staan, is slechts 11,8% vrouw. Ofwel, in een gemiddelde lift gevuld met fondsmanagers staan negen mannen en één vrouw. Hoe zal zij zich voelen? Vorig jaar was het percentage vrouwen, dat een beleggingsfonds runt, 11%. Het aantal vrouwelijke beleggingsprofessionals groeit, maar hard gaat het niet. Klik op de afbeelding voor een grote versie Wereldwijd zijn er duidelijke verschillen in gendergelijkheid. In de zuidelijke Europese landen Spanje, Frankrijk en Italië ligt het percentage vrouwelijke fondsmanager rond de 20%, terwijl in noordelijke landen, zoals Nederland, België en Duitsland gemiddeld slechts 7% van de beleggingsfondsposities door een vrouw wordt bekleed. Zo is het ook opmerkelijk dat in Azië (Hongkong, Singapore en Taiwan) meer dan 20% van de fondsbeheerders vrouw is, terwijl dat percentage in de VS niet boven 10% komt. Klik op de afbeelding voor een grote versie Op basis van de groei sinds 2016 duurt het nog 127 jaar, totdat er even veel mannen als vrouwen een beleggingsfonds managen. Maar CityWire bespeurt wel degelijk een versnelling, waardoor pariteit misschien al over 48 jaar is bereikt. Het maakt CityWire weinig enthousiast. Meer gemengde teams Positief is CityWire vooral over de groei van het aantal fondsen dat wordt geleid door gemengde teams, bestaande uit mannen én vrouwen. In 2016 kende 6,7% van de fondsen gemengde teams. Dat percentage is inmiddels gegroeid tot 11,8%, bijna een verdubbeling. Reden van deze groei is onder meer de aanname dat gemengde teams betere resultaten neerzetten dan teams die louter uit mannen bestaan. Uit onderzoek van CityWire blijkt dat dit inderdaad het geval is. Terwijl de rendementen van de gemengde teams in de regel bovengemiddeld hoog zijn, ligt de standaarddeviatie veel lager. Met vrouwen erbij nemen de beleggingsrisico's duidelijk af. Klik op de afbeelding voor een grote versie De andere reden dat asstetmanagers meer gemengde teams opzetten, is de afname van de zogenoemde star manager culture. Er wordt steeds minder geleund op beleggersgrootheden, die na opmerkelijk successen vaak van hun voetstuk afvallen. Teams brengen meer stabiliteit, niet alleen in geboekte resultaten. Immers, zodra een beleggingsgoeroe om wat voor een reden dan ook wegvalt, heeft het fondsenhuis een probleem. Vervanging is niet eenvoudig geregeld en beleggers lopen onderwijl weg. Met teams zijn personele veranderingen eenvoudig op te vangen. Geen fondsbelegger die het merkt. Pariteit in beheerd vermogen Positief is volgens CityWire tevens, dat de beste vrouwelijke fondsmanagers bijna even veel geld beheren als hun mannelijke collega's, te weten 2,9 miljard euro tegenover 3,0 miljard euro. Dat verschil was drie jaar geleden nog veel groter. Toen beheerden vrouwelijke topbeleggers 1,1 miljard euro tegen 1,8 miljard euro bij mannelijke topmanagers. Deze toename van beheerd vermogen, dat aan vrouwen wordt toegewezen, is in alle beleggingscategorieën zichtbaar. Volgens CityWire wijst dat erop dat fondshuizen even veel vertrouwen hebben in de beleggingskwaliteiten van vrouwen dan in die van mannen. Oplossing van het turn over-probleem Vrouwen in belangrijke beleggingsposities krijgen is een ding, maar om hen in deze posities te houden is iets anders. Nog altijd zeggen vrouwen hun baan veel sneller op dan mannen. Ook in de beleggingsindustrie is dat de realiteit. CityWire verwacht dat Covid dit probleem deels zal oplossen. Door Covid is meer thuiswerken geaccepteerd en juist dat is precies wat veel vrouwelijke fondsmanagers willen. CityWire: "Maar al te vaak zijn vrouwen door inflexibele werktijden ontmoedigd om door te gaan als fondsbeheerder en zijn ze als gevolg daarvan van baan veranderd. Met initiatieven zoals terugkeerprogramma's kunnen we de komende jaren een toename van vrouwelijke fondsbeheerders zien." Het feit dat Covid ook duurzaam beleggen hoger op de agenda heeft gezet, maakt het volgens CityWire ook aannemelijk dat meer vrouwen de ambitie hebben om een functie te zoeken in de fondsenindustrie. Het gaat de goede kant op CityWire concludeert: "Gezien de gecombineerde effecten van de pandemie, de erkenning dat diversiteit zorgt voor betere beleggingsresultaten, interne initiatieven van vermogensbeheerders om meer vrouwen te benoemen op belangrijkste beleggingsposities, en toenemende druk van de klanten, zou de toename van het aantal werkzame vrouwen in de fondsenindustrie wel eens kunnen versnellen in de tot nu toe langzame tocht naar gendergelijkheid." Meer weten? Lees het hele Alpha Female Report 2021 van CityWire Rob Stallinga is financieel journalist. De informatie in zijn artikelen is niet bedoeld als professioneel beleggingsadvies of als aanbeveling tot het doen van bepaalde beleggingen. Deel via:
J. Safra Sarasin Sustainable Asset Management 18 apr "Reshoring biedt mooie kansen voor groene beleggers" Volgens fondsmanager Daniel Lurch van het JSS Sustainable Equity Green Planet fonds van J. Safra Sarasin profiteren met name de duurzaamste bedrijven van de huidige herschikking van de wereldwijde productieketen. Welke dat zijn?
Impactbeleggen 11 apr “Het is fijn om goed te doen” Ook buiten Nederland is impactbeleggen ontdekt. Het Schotse Baillie Gifford bijvoorbeeld lanceerde in 2017 het Positive Change Fund. Vlak voor Pasen was Rosie Rankin, medeverantwoordelijk voor dit fonds, over in Amsterdam voor de tweedaagse Impact Europe Summit in de Beurs van Berlage. Rob Stallinga sprak met haar.
Impactbeleggen 03 apr "Impactbeleggers staan aan de goede kant van de geschiedenis" Hadewych Kuiper, directeur beleggingen bij Triodos IM, is niet onder de indruk van alle berichten dat duurzaam beleggen het beste heeft gehad. "Zo ziet tegenwerking van vooruitgang eruit."
Impactbeleggen 30 jan JSS Green Planet Fund: Kansrijk beleggen in een groene toekomst Beleggen in de toekomst is volgens S. Safra Sarasin beleggen in de groene transitie. Lees meer over het JSS Sustainable Equity Green Planet Fund, dat in de laatste drie jaar niet alleen hard is gegroeid maar ook sterk heeft gepresteerd.
ESG 17 jan ESG is dood, lang leve ESG 2.0! Matt Christensen, hoofd duurzaam en impact beleggen bij Allianz Global Investors, schetst de vijf belangrijkste duurzaamheidsthema's van 2024. Politieke verdeeldheid dreigt het grootste struikelblok te worden.
ESG 01 nov Biodiversiteitsverlies, het megarisico dat slechts enkelen zien Het verlies van biodiversiteit is volgens De Nederlandsche Bank (DNB) een groot risico voor de financiële stabiliteit. Cardano heeft een methode ontwikkeld om dit verlies te meten en zo de beleggingsrisico’s in kaart te brengen. IEXProfs sprak met Dennis van der Putten, Chief Sustainability Officer bij Cardano.