Robeco: zes ton of een e-reader Bonuscultuur blijkt nog altijd springlevend. Robeco fêteert zijn top-, ondertop- en onder-ondertopbestuurders. 5 juli 2013 12:15 • Door Short & Sticky De bonuscultuur blijkt moeilijk uit te roeien, hardnekkig als de kakkerlak. In Rotterdam en omgeving zijn deze week de nodige flesjes onder gejuich opengetrokken, want de overname van Robeco door het Japanse Orix is definitief afgerond en dus wordt er, onder goedkeurend oog van De Nederlandsche Bank, driftig met eurobiljetten gestrooid. MinFin Dijsselbloem mompelt slechts wat obligate protestteksten - voor de bühne. U weet het inmiddels. In de deal blijkt te zijn opgenomen dat de sleutelspelers van Robeco 33 miljoen euro onder elkaar mogen verdelen. De topbestuurders, de ondertopbestuurders en andere onmisbare schakels in de geoliede machine die al met al niet zo heel veel echte topfondsen heeft voortgebracht, maar dat terzijde. De voorspelbare fluitconcerten vielen Robeco en voormalig eigenaar Rabobank snel ten deel. Vankbond De Unie liep voorop met de nodige 'Boeh's!', zij het weinig méér onderbouwd dan dat het in deze tijd van crisis een schande is. En dat je voor dat geld een paar honderd man een jaar aan het werk zou kunnen houden. Volgens Rabobank zijn de bonussen een normale gang van zaken bij overnames en nodig om de continuïteit van de bedrijfsvoering te waarborgen. Meer dan onderbuikgevoelMaar er valt meer te zeggen van de aanblijfbonus dan alleen maar het onderbuikgedreven boegeroep. Want een aanblijfpremie? Zeg nou zelf. We hebben het over een sector waar duizenden, tienduizenden banen verdwijnen. Het is nu niet direct zo dat de head hunters tussen de schaarse struiken op de Coolsingel liggen om de Robeco hotshots tot een overstap te verleiden. Het is de laatste jaren niet echt in de mode om ontslag te némen bij een financiële instelling. En dan, de vijf bestuurders, de vier commissarissen en een handvol fondsbeheerders valt wellicht nog uit te leggen, maar de top-53? Hoeveel onmisbare mensen kun je hebben binnen een fondshuis? En welke boodschap geef je daarmee aan de andere werknemers die worden afgescheept met - naar het schijnt - een maandsalaris en een e-reader? Dat staat in tamelijk schril contrast met de 622.641,51 euro die de Onmisbare Drie-en-vijftig gemiddeld opstrijken. Zal gezellig zijn daar, in de bedrijfskantine. Straks allemaal in de gaten houden of je naaste collega met een nieuwe e-reader in de trein stapt of met een blinkende bolide de parkeergarage uitsnort. Het subtiele verschil tussen misbaar en onmisbaar. Was het niet Rijkman Groenink die ooit het onzalige plan bedacht driekwart van de organisatie ‘misbaar’ te maken - hijzelf en zijn naaste medewerkers waren 'onmisbaar'. We nemen de beladen woorden 'schaamteloze zelfverrijking' niet in de mond, maar oude tijden herleven - zoveel is duidelijk. Nothing ever changes, really. Pieter Kort & Peter van Kleef zijn hoofdredacteur van respectievelijk IEX en IEXProfs. De informatie in deze column is niet bedoeld als professioneel beleggingsadvies of als aanbeveling tot het doen van bepaalde beleggingen. Deel via:
Assetallocatie 28 mrt De succesvolle terugkeer van de 60/40-portefeuille Ewout van Schaick heeft samen met de rest van het multi-asset-oplossingen-team van Goldman Sachs AM grote verwachtingen van portefeuilles die bestaan uit 60% aandelen en 40% obligaties. Zowel voor aandelen als obligaties zijn de vooruitzichten zonnig. Mochten markten desondanks corrigeren, dan biedt de 60/40-portefeuille de spreidingsvoordelen om de klap te verzachten.
Assetallocatie 27 mrt Cash is meer king dan ooit In Europa kan een belegger dit jaar met een mix van cash en kortlopende leningen bruto tussen de 3% en 4% verdienen. Waarom dan nog risico's nemen met obligaties en aandelen, zo vraagt Alain Richier van Ostrum Asset Management zich af.
Assetallocatie 25 mrt Rabobank surft mee op recordgolf Rabobank heeft geen last van hoogtevrees. Aandelen blijven favoriet boven obligaties. De bank ziet zich gesteund door de hoge winstgroei en de historie: records komen immers zelden alleen.
Assetallocatie 21 mrt Geef uw portefeuille een boost! Yvo van der Pol, hoofd Benelux & Nordics bij PGIM Investments, is bijzonder gecharmeerd van de meer risicovolle obligaties, aandelen met sterke groeimogelijkheden en datacenters.
Assetallocatie 21 mrt U zoekt een sterk presterend mixfonds? Het is volgens Thomas de Fauw van Morningstar essentieel voor beleggers om de strategie, het proces en de beloften van fondsmanagers van mixfondsen te doorgronden.
Assetallocatie 20 mrt “Dit is een positief verhaal” Karen Ward, hoofd beleggingsstrategie EMEA bij JP Morgan AM, ziet dit jaar zonnig in, voor de Europese economie en voor Europese aandelen in het bijzonder. Ook China zou wel eens positief kunnen verrassen. Komen deze optimistische verwachtingen niet uit, dan houden obligaties en private beleggingen het portefeuillescheepje wel recht.