Beleggers onderschatten belang human capital Zonder slimme, daadkrachtige, innovatieve mensen zijn bedrijven verloren. Voor beleggers is het daarom van groot belang indicatoren te ontwikkelen voor human capital, aldus Capital Group. 2 februari 2022 08:15 • Door IEXProfs Redactie Human capital is een van de belangrijkste voorwaarden voor een succesvol bedrijf. Zonder goed opgeleide mensen die bereid zijn een leven lang te leren, wordt het lastig om de concurrentie de baas te blijven. Volgens Matt Lanstone en Emma Doner van Capital Group speelt human capital bij ESG-beleggen een extra grote rol omdat het hier vaak om bedrijven gaat die zich snel moeten aanpassen in een snel veranderende wereld. Capital Group heeft daarom een aanpak ontwikkeld om het menselijk kapitaal van bedrijven te beoordelen. Vijf indicatoren Er zijn verschillende manieren waarop bedrijven kunnen excelleren, zoals: Het aantrekken en behouden van de beste mensen. Het bieden van voldoende training aan werknemers zodat zij nieuwe kwaliteiten ontwikkelen en technologieën leren kennen. Een cultuur gericht op diversiteit, innovatie en het behalen van resultaten. Zorgen voor tevreden werknemers die niet staken, klagen of weglopen. Hoe meet je dat? Capital Group kijkt daarvoor naar vijf indicatoren: De totale loonkosten, inclusief bonussen en pensioenlasten. Data over de in- en output van mensen. Informatie over het geslacht en de etnische achtergrond van werknemers. Het aantal trainingsdagen, de kosten daarvan en waar het geld precies aan wordt besteed. Regelmatig intern onderzoek naar de bedrijfscultuur en over wat werknemers goed en slecht vinden. Transparantie Er zijn dus veel data nodig, anders kan een (ESG-)belegger geen goede keuzes maken. Capital Group constateert dat die data er helaas nog te weinig zijn, mede door overheidsregulering. Het gevolg is dat bedrijven met veel human capital ondergewaardeerd zijn. Capital Group hoopt dat dit beter wordt, want er zijn drie trends die ervoor zorgen dat human capital en informatie daarover steeds belangrijker wordt. 1. Lage lonen en andere vormen van ongelijkheid binnen bedrijven leiden tot opstandige werknemers. Dat gaat op den duur tegen bedrijven werken omdat mensen vertrekken of staken en daarmee zorgen voor een lagere omzet. Klik op de afbeelding voor een grote versie 2. Een trend die door de coronacrisis extra is versterkt, is dat werknemers andere behoeftes hebben. Een topsalaris is voor veel mensen niet meer genoeg. Het gaat ook om een gezonde balans tussen werk en vrije tijd, om het geestelijk en fysiek welzijn, om een goed pensioen en een dynamische werkomgeving waarin mensen zich kunnen ontplooien. Uit onderzoek blijkt overigens dat een hoog salaris nog wel altijd de belangrijkste motivatie is voor mensen om voor een werkgever te kiezen. Klik op de afbeelding voor een grote versie 3. Door digitalisering, automatisering en de energietransitie hebben werknemers over 10 jaar andere vaardigheden nodig dan de werknemers van nu. Klik op de afbeelding voor een grote versie De Redactie van IEXProfs bestaat uit verschillende journalisten. De informatie in dit artikel is niet bedoeld als professioneel beleggingsadvies, of als aanbeveling tot het doen van bepaalde beleggingen. . Deel via:
Impactbeleggen 30 jan JSS Green Planet Fund: Kansrijk beleggen in een groene toekomst Beleggen in de toekomst is volgens S. Safra Sarasin beleggen in de groene transitie. Lees meer over het JSS Sustainable Equity Green Planet Fund, dat in de laatste drie jaar niet alleen hard is gegroeid maar ook sterk heeft gepresteerd.
ESG 17 jan ESG is dood, lang leve ESG 2.0! Matt Christensen, hoofd duurzaam en impact beleggen bij Allianz Global Investors, schetst de vijf belangrijkste duurzaamheidsthema's van 2024. Politieke verdeeldheid dreigt het grootste struikelblok te worden.
ESG 01 nov Biodiversiteitsverlies, het megarisico dat slechts enkelen zien Het verlies van biodiversiteit is volgens De Nederlandsche Bank (DNB) een groot risico voor de financiële stabiliteit. Cardano heeft een methode ontwikkeld om dit verlies te meten en zo de beleggingsrisico’s in kaart te brengen. IEXProfs sprak met Dennis van der Putten, Chief Sustainability Officer bij Cardano.
Impactbeleggen 24 jul “Impactbeleggen is pionieren” Als hoofd Private Markets & LDI leidt Rik Klerkx de inspanningen van Cardano om voor z’n klanten, veelal middelgrote pensioenfondsen, een positieve impact en een gezond rendement te boeken. “Hun duidelijke wens is om meer te doen met impactbeleggingen. Wij komen hen tegemoet met maatoplossingen.”
Impactbeleggen 28 jun PE en impactbeleggen vormen een goede combi Private equity heeft volgens Achmea IM veel te bieden aan beleggers die naast een mooi rendement een positieve bijdrage willen leveren aan een betere wereld.
Impactbeleggen 26 jun ”De financiële sector heeft een rol te spelen” Hadewych Kuiper van Triodos Investment Management over de betekenis en het belang van impactbeleggen. “Het is een hardnekkige mythe dat impactbeleggen ten koste zou gaan van rendement.” Dit is de eerste aflevering van een serie interviews over de zin van impactbeleggen.