Drie wegen naar de financiële apenrots Het zou voor iedereen beter zijn als meer vrouwen hoge posities bekleden in de financiële sector. Maar hoe kan dat worden bereikt? Meredith Jones heeft daar duidelijke ideeën over. 18 februari 2019 08:30 • Door IEXProfs Redactie De financiële sector wordt gedomineerd door mannen. Dat geldt voor Nederland net zo goed als elders. In Nederland wordt bijvoorbeeld minder dan een derde van de topposities bij banken bezet door vrouwen. Bij beleggingsfondsen is de situatie nog erger, zegt vrouwenvoorvechter en alternatieve beleggingsexpert Meredith Jones. Slechts 11% van de private equity-managers is volgens haar vrouw. Bij hedgefondsen gaat het om een minuscule 2,5%. Het is een ernstig probleem, niet alleen omdat het pure discriminatie is, maar ook omdat vrouwen vaak beter presteren dan mannen. Tegendraadse Finse vrouwen In Finland is dat in ieder geval zo. Dat kon bewezen worden omdat het geslacht van fondsmanagers daar bekend is. En het blijkt dat vrouwen niet alleen beter presteren dan mannen, ze hanteren ook een volstrekt andere beleggingsstrategie. Terwijl mannen meestal aandelen kopen die stijgen of flink gestegen zijn, kiezen vrouwen vaker voor aandelen die dalen of flink gedaald zijn. Ze zijn dus contrair, waar mannen meer met de stroom meezwemmen. Studies in andere landen komen voor wat betreft de rendementen op vergelijkbare resultaten. Maar waarom worden er dan niet meer vrouwen aangenomen in hoge posities? Nederlandse banken klagen vaak dat het gewoon heel moeilijk is. Er zijn te weinig kandidaten of vrouwen reageren helemaal niet op vacatures, bleek uit een onderzoek van PwC in 2017. Minder geld voor oppassen Volgens Jones begint de achterstand van vrouwen al veel vroeger op school. Zo worden meisjes slechter betaald voor het doen van klusjes dan jongens. “Zelfs voor oppassen krijgen jongens meer dan meisjes.” En als vrouwen dan eenmaal hun school en/of studie hebben afgerond dan is het minder makkelijk een eigen bedrijf te beginnen. “Slechts 2% van het geld van durfinvesteerders ging vorig jaar naar een startup van vrouwen,” stelt Jones. "Om waanzinnig van te worden. Maar wat kan je er aan doen?" Drie mogelijke verbeteringen De oplossing is niet eenvoudig. Wat Jones adviseert is een aanpak vanuit meerdere invalshoeken. Ten eerste moet er meer aandacht worden besteedt aan onderwijs. Nu is het nog zo dat meisjes snel de interesse verliezen voor wis- en natuurkunde. Er wordt vaak gezegd dat dit komt omdat meisjes wiskunde niet hip genoeg vinden, maar volgens Jones heeft het ook te maken met wiskundeleraren die meer aandacht besteden aan jongens in de klas. Een tweede invalshoek is de bedrijfscultuur. Het valt niet te ontkennen dat vrouwen die kinderen krijgen tijdelijk minder hard kunnen werken. Dat is een biologische realiteit, maar dat geldt net zo goed voor mannen die voetbal willen kijken. Volgens Jones is het doodnormaal bij bedrijven dat mannen in een senior-positie zonder blikken of blozen wordt toegestaan een paar uur weg te gaan voor een wedstrijd, maar als jonge mannen of vrouwen er even uit willen kan dat niet. Ten slotte moet er binnen personeelsafdelingen meer aandacht komen voor onbewuste discriminatie. “Het gebeurt vaak onbewust, maar het is makkelijker iemand aan te nemen die op de vorige persoon in die functie lijkt, en in 95% van de gevallen is dat een man." Lees ook: Financiële sector verdient meer vrouwen De Redactie van IEXProfs bestaat uit verschillende journalisten. De informatie in dit artikel is niet bedoeld als professioneel beleggingsadvies, of als aanbeveling tot het doen van bepaalde beleggingen. . Deel via:
J. Safra Sarasin Sustainable Asset Management 18 apr "Reshoring biedt mooie kansen voor groene beleggers" Volgens fondsmanager Daniel Lurch van het JSS Sustainable Equity Green Planet fonds van J. Safra Sarasin profiteren met name de duurzaamste bedrijven van de huidige herschikking van de wereldwijde productieketen. Welke dat zijn?
Impactbeleggen 11 apr “Het is fijn om goed te doen” Ook buiten Nederland is impactbeleggen ontdekt. Het Schotse Baillie Gifford bijvoorbeeld lanceerde in 2017 het Positive Change Fund. Vlak voor Pasen was Rosie Rankin, medeverantwoordelijk voor dit fonds, over in Amsterdam voor de tweedaagse Impact Europe Summit in de Beurs van Berlage. Rob Stallinga sprak met haar.
Impactbeleggen 03 apr "Impactbeleggers staan aan de goede kant van de geschiedenis" Hadewych Kuiper, directeur beleggingen bij Triodos IM, is niet onder de indruk van alle berichten dat duurzaam beleggen het beste heeft gehad. "Zo ziet tegenwerking van vooruitgang eruit."
Impactbeleggen 30 jan JSS Green Planet Fund: Kansrijk beleggen in een groene toekomst Beleggen in de toekomst is volgens S. Safra Sarasin beleggen in de groene transitie. Lees meer over het JSS Sustainable Equity Green Planet Fund, dat in de laatste drie jaar niet alleen hard is gegroeid maar ook sterk heeft gepresteerd.
ESG 17 jan ESG is dood, lang leve ESG 2.0! Matt Christensen, hoofd duurzaam en impact beleggen bij Allianz Global Investors, schetst de vijf belangrijkste duurzaamheidsthema's van 2024. Politieke verdeeldheid dreigt het grootste struikelblok te worden.
ESG 01 nov Biodiversiteitsverlies, het megarisico dat slechts enkelen zien Het verlies van biodiversiteit is volgens De Nederlandsche Bank (DNB) een groot risico voor de financiële stabiliteit. Cardano heeft een methode ontwikkeld om dit verlies te meten en zo de beleggingsrisico’s in kaart te brengen. IEXProfs sprak met Dennis van der Putten, Chief Sustainability Officer bij Cardano.